作为在校生如何提高自身就业竞争力？

一、大学生就业难个人因素分析

1. 大学生供给和需求比例严重失衡。由于我国高等教育实现由精英教育向大众教育转化，高校毕业生数量迅速增长，而劳动力就业市场的需求量远不能满足需要。

2. 没有良好的就业态度，对工作不负责。大学生较为普遍的存在不安心于现有企业的工作，频繁跳槽，骑驴找马的就业心态让很多企业对他们敬而远之。

3. 大学生专业素质不高，动手实践能力差目前很多高等学校一味追求学科的大而全，追求上层次，忽视学生专业实践能力，实验实践条件滞后，质量不高，学生不注重能力的培养，不能更好的适应社会工作。

4. 就业要求过高，就业观存在错误，缺乏引导。大多数毕业生在找工作时，往往把薪酬、待遇和工作地点看得很重要，要求过高，对自己能为企业创造价值的能力估计过高，这种就业心态往往让他们在求职过程中屡屡受挫。

二、正确认识和评价自我

1、自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最重要的是要认识到自己，根据自己个性特长，兴趣，制定就业方向，就业目标，做到扬长避短。

2、进行适当的社会比较。通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，以铜为镜，认识到自己的不足与优势；其次，通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己；通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己，客观的认识自己。

三、树立正确的学习观培养专业素质以及就业精神

提高自己的综合素质。不单指某项技能，其实还是大家素质和能力的综合表现。全面提高自己的综合素质。

在大学期间，一定要学好基础知识。这是增强大学生就业竞争力的基础，像盖楼一样，首先是地基，就业竞争力的地基就是专业技能。如果没有打下好的基础，没有过硬的专业技能，用人单位就不可能聘用你，特别是在现在大学生就业形势如此严重的情况之下。所以，在大学四年期间，我们应该努力学习，努力掌握自己的专业知识，扎实基础。

培养自身的基本素质大学生在具备强硬的专业素质的同时，也应具备最基本的个人修养。其包括思想道德修养、文明礼貌、心理素质、职业道德等许多方面。专业素质在求职和任职的过程中无疑是非常重要的,甚至被许多人形象地称为就业的“敲门砖”,但专业素质是要以基本素质作支撑的,良好的基本素质可以保证专业素质的充分发挥。因此，在大学期间不仅仅只学习知识，还要学会如何做人。作为师范生，以后是人类灵魂的工程师，良好的心理素质和职业道德是必备的。知识结构知识结构是指知识体系在求职者头脑中的内在联系。

结构决定着能力，不同的知识结构预示着能否胜任不同性质的工作。随着科学技术的发展，职业发展呈现出智能化、综合化等特点，根据职业发展特点，从业者的知识结构应该更加宽泛、合理。

大学生在校学习期间，不仅要掌握本专业知识技能，而且要对相近或相关知识技能进行学习。宽厚的基础知识和必要技能的掌握，才能适应因社会快速发展而对人才要求的不断变化。

四、了解就业政策和行情

如今国家对大学毕业生已经不再包分配，大学生要进入人才市场“自主择业”。“自主择业”不同于西方国家的“自主择业”，不是想到哪儿就去哪儿，而是要在国家就业政策指导下，在一定范围内就业。国家对教育部所属院校、各部委所属院校、地方院校的毕业生就业范围，是有明文规定的，如果不了解这些政策，不把握这方面的“行情”，势必要在就业中碰钉子。

各地方政府为吸引优秀人才和调控人才流向，对高层次的外地毕业生、下基层的当地毕业生都要出台一定的优惠政策，对外地专科毕业生大都要有一些政策限制。掌握这方面的“行情”，同学们在择业时可少走一些弯路。

五、调整就业心态

1 消除浮躁波动情绪，构建良好心境。

情绪是大学生心理健康的晴雨表。大学生就业情绪出现浮躁和波动，是心理成长期中不可避免的现象。但是，倘若情绪长期波动并郁闷在心中，就会影响身心的健康发展。

良好的就业情绪来自良好的心理，良好的心理来自良好的心境。因此，大学生应正视现实，适当调节就业情绪，端正就业目的，增强社会责任感，培育创新精神和开拓精神，克服就业情绪的浮躁和波动，保持愉快心境和良好情绪，从而在就业中掌握主动。

2 消除人际交往恐惧，培养和谐心态。大学生作为社会成员，具有强烈的合群心理需求，人际交往易使大学生在心理上产生归属感和安全感，有助于形成良好的心态，保持身心健康。然而，自我感觉良好是当代大学生的鲜明特点。

在独生子女家庭中，部分大学生还养成了以自我为中心的心理倾向。面对就业，他们在人际交往中有诸多不适应。因此，大学生在学校期间，不仅应学习科学文化知识，而且还应学会与他人交往的技能，逐步形成与他人和谐相处的心态，从而在与他人交往中更为客观、全面地认识自我。

3 消除急功近利心态，提高持续发展能力。大学生就业和成才是一个系统工程，需要循序渐进。由于大学生年轻，在心理上往往急于求成。一旦在就业中遇到挫折，又易意志消沉，一落千丈。其实，人生逆境，十之八九，宁静方能致远。大学生的学习困难、人际摩擦以及爱情失意和就业艰辛，都可能带来心理挫折感。

4 树立科学的职校职业理想、合理的就业目标和多次就业、逐步到位的职业发展意识，降低职业期望值，珍惜就业机会，大胆竞争。

5 单位最适合你的就是最好的，但是一定是要适合你的，多考虑个人发展空间和锻炼机会。

倘若对就业挫折有了充分的心理准备，始终保持平和的就业心理，就能自如地面对错综复杂的局

坚持参与实践，以实践行动为主，考相关证书，学好本事，积极培养沟通能力，善于沟通交流，有一定的计划规定，同时更紧时代的发展，不要错过国家给的政策支持，多读书，多看报