美国心理学家马丁.赛利格曼认为，幸福感的三个层次分别为“快乐、投入和意义”，也就是说，一个人在职业生涯中，能否找到心仪的工作，关系到我们一生的幸福。求职就是一门艺术，是一门学问，调整好心态，掌握求职的技巧，做幸福的“选择”，正是我们这门课的目的。
今天要跟大家分享的是面试内容技巧。面试从形式上来说，可以分为单面和群面。面试的目标是争取薪酬区间高位、争取更有利的入职安排、最终拿到心仪的offer。根据一项调查得知，部门经理面试的衡量指标从低到高分别是：专业性、真诚、让人喜欢和值得信任，也就是说，我们不需要完美无缺，而更强调知识的应用和个人品德。面试过程就是不同的求职者寻找自身适合于企业岗位需求的优势特点，向面试官展现出能够满足所应聘岗位的能力，证明自己能够胜任岗位。
在现在企业的面试中，半结构化面试是最常见的，或者我们可以称之为压力面试。所谓的半结构化面试，就是他会有一些设定的问题和流程，但是面试官也会针对自己感兴趣的问题继续追问，或者转移到其他问题去，他甚至会质疑你、否定你、打击你，简单地说，就是可能不会让你的面试和风细雨、欢声笑语地结束。半结构化面试一般分为三个部分，分别自我介绍、问题交流和反问互动。自我介绍我们给大家介绍一个总分总的自我介绍法。开场白：您好，我叫XXX，很荣幸贵公司给我这个机会参加面试，下面我做一下自我介绍，我毕业于XX学校XX专业，然后就举一些实习的相关经历和你的亮点，可以用USP法则来讲述，也就是用关键词说话、*说话、数字说话和结果说话，记住讲述这些的时候一定要提一些让人能记住的闪光点。接下来就是介绍一下自己的性格，再强调一下自己的职业目标，表示自己适合该公司的XX岗位，自我介绍就差不多结束了。企业非常重视“高人岗匹配度”，所以在面试的时候选取的实习实践经历和职业目标一定要注意跟你应聘的岗位相匹配，这也是用人单位最重视的经历。自我介绍一般在一分钟以内，300字左右，归纳起来就是礼貌开场-提出卖点（佐证）-其它亮点-职业目标。第二部分就是问题交流，我们归纳了四类问题，分别是专业类问题、了解类问题、行为类问题和情景类问题。专业类问题肯定就是关系到你的专业、技能，所以平时一定要扎实学好专业知识；了解类问题可能会涉及到你的生活方面，比如说生活习惯、喜好等；行为类问题可能会从你自我介绍里延伸出去，了解你对某一个问题会如何处理，对某一个难题如何解决；情景类问题就是假定一个情景让你来选择，比如很多同学要专升本的，人家可能就会问你，专升本和一份优质的工作面前会如何选择。最后就是反问互动的阶段，一般在面试的最后，面试官都会问你，是否有问题要问他。那么这个时候不要说没有问题，听起来你没有很认真考虑这个岗位，可以问一些企业的人才政策，培训进修学习和晋升途径的问题。在各类问题的背后，目的都不外乎是考查求职者的适应性和反应能力、语言表达与沟通能力、职业作风和处理问题的能力、团队协作能力等。
这边总结了一些面试高几率问题，也许会对同学们参加面试有一些帮助。第一个是“你为什么应聘我们公司”，这就要建立在对公司的了解认知上，对方在考察你的忠诚度，要提前去了解该公司的服务、产品、文化乃至创始人等。第二个是“你如何证明你能胜任这个岗位”，这个问题可能在你自我介绍里可能已经提到了，也有可能是面试官在问题交流的时候向你提出来，这边还是再次强调要注意“人岗匹配”，你讲述的成绩和经历一定是高度符合该岗位要求的，你的行事风格、个性特征一定是高度符合岗位需要的。第三个问题是“讲一个成就故事证明你有某方面能力”，这个问题可以用star法则来讲述，这四个字母分别代表成就故事的背景、目标、行动、结果，这样的讲述才会显得你的思路清晰，条理清楚。第四个问题是“讲一个挫折事件，或者是你遭遇过什么挑战”，要注意的是，面试官不是真的要听你失败的经历，而是要听到你的学习、成长、反思和总结。第五个问题是“你的优缺点”，我们在回答的时候要注意尽量回避性格的缺点，可以提一些技能方面的缺点，这个缺点可以在短时间内得到提升和改善，另外一定要强调自己有改善的态度和意愿，这是面试的成长性思维。第六个问题是“你未来三-五年的职业规划是什么”，这个问题又要再次提醒大家注意你的回答与所应聘职位的关联度和匹配度，因为你的目的一定是争取这个工作，并在这个岗位上成长，逐步实现自己的职业目标。最后一个问题是“你还有什么问题要问我们的吗？”这个问题我们刚才也提到，就是反问互动的环节，除了上面的建议，你还可以大胆地问对方，我最迟什么时候可以收到面试的结果。这个回答可能会很大程度上加深面试官对你的印象，表明你已经做好面对结果的准备，或者可以反问他自己的面试过程是否还有哪些是需要改进的，他对哪些问题的回答是否不满意，这样也能让他再次回顾你的面试过程，感觉到你对获得这份offer的重视，加深对你的印象。还有一个问题是，如果面试官提出的问题你真的不懂，那该怎么办？要含糊其词吗，要硬着头皮拼凑答案吗，要不懂装懂吗，我认为不需要，一来这样容易让人觉得你不够诚恳，二来临时拼凑的答案反而会给你的面试扣分，因而同学们遇到这样的情况，可以真诚地说这个问题我当下没有准备好，回去后会立刻补充这方面的知识。
