毕业前夕，同学们都在紧锣密鼓地期待找一份心仪的工作。毕业季，学校会组织1-2次校园招聘会，招聘会企业众多、招聘岗位的描述也足以令人眼花缭乱，这个时候，我们应该如何分析取舍，以及需要做哪些准备呢？首先，我们要明白，企业为什么要做校园招聘？对企业来说，校园招聘不仅仅是招聘，更重要的是培养，是组织的人才储备计划。校园招聘的人才作为企业的内生力量，是作为长期的骨干进行培养的。其次，我们必须明白，企业想招什么样的人？求职核心竞争力其实就暗含在我们每个人身上，每个人的性格特点、兴趣爱好、价值观等都是影响我们求职的因素，要不断探索，寻求适合自己的岗位。社会招聘的企业希望招聘的更多是马上任职的人，他们会以知识、专业技能、业务经验作为主要衡量标准，这些是一个人个性、能力的外显部分，就像冰山显露的一角；但是对于校园招聘或者对于更趋向于工作稳定性的企业来说，他们更在乎的是一个人个性、能力的深层部分，比如他的价值观、他的动机、他的个性特征等，就像冰山的隐藏的一大部分。用人单位的招聘行为，其实也就是在职场进行的购买行为，他们购买的是预期，求职者在职场*的也正是预期。所谓预期，就是求职者在求职中通过个人现场的发挥、能力的表现、品德的展示，让招聘者预感到能够从其身上获取的未来收益。实际上，招聘者购买的预期是求职者能为企业带来的未来价值，即预期收益。当招聘者设置相应的条件后，这些条件是招聘者实现招聘预期的基础。当求职者具备这些条件之后，可以说他们之间的能力差异是不大的。这样的话，考察求职者的重点就放在个人的品德方面了。越是需要稳定和长远发展的岗位，越重视员工的思维、视野和文化修养。在查阅招聘简章的时候，我们要从岗位要求去分析，企业看中的是你的知识技能、专业经验，还是你的沟通能力、学习分析能力、解决问题的能力、抗压能力？企业的价值观跟你个人价值观是否一致？最后，我们再来分析一下，企业怎么样才能找到他想要的人？常见的招聘流程是简历筛选-知识测评-面试-OFFER，后疫情时代，更多的招聘工作会在线上完成，比如线上发布招聘广告、线上完成简历筛选、线上完成面试等。对于求职者来说，提前进入这个行业、了解这个行业就显得尤其重要，比如在行业内实习，或者有认识的前辈在相关行业，就可以提前了解岗位需求甚至得到推荐的机会。
再来说求职简历的准备。求职简历是招聘者与应聘者在面试前最重要的认识中介，简历就是产品说明加广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值，目的就是要获得面试的机会。简历的主要功能就是有效、快速和清楚地将你的学历、知识和技能展示给未来的工作单位，借以推销自己。因而，要围绕展示工作技能为核心，有针对性、客观具体地来描述自己的各方面情况。简历制作要注意布局合理、结构严谨、重点突出、美观整洁等。一般来说一个人的简历常见的模块有个人信息、求职目标、教育背景、工作经历、校园活动、获奖情况、职业技能等。在这些内容中，工作经历和校园活动是企业最关注的，应该占到简历篇幅的一半，在写专业实习和社会实践经历的时候，要按岗位相关度匹配度，选取最重要的2-3个实习实践经历，采用STAR法则来进行表述，即背景、目标、行动、结果，就可以把一个事件的前因后果以及你的收获讲得清楚明白。教育背景、获奖情况等也要根据岗位的匹配度、重要度来取舍、叙述。另外，为了在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的、有用的自我，我们也可以用USP建构四法则来描述自己的经历，也就是在展示一段经历的时候，用关键词说话、用*说话、用数字说话、用结果说话。量化简历，具体来说，就是用数据或百分比指标来说明你的技能和业绩，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，具体数字越多，你的价值传达给聘用者就越具体，越明确，面试机会就越大。
在投递简历的时候，邮件主题要有姓名、岗位名称、求职简历的提醒，邮件的简历不能仅仅作为附件发送，正文部分也要有一封简短的求职信，把求职的强烈意愿和个人能力特征、联系方式等写在信中。简历投递一般是在知道招聘信息后第一时间，比如早上8点你投递了简历，HR9点上班就能马上看到你的简历，如果等到招聘有效期后期再投递，可能对方已经找到合适的人选了，我们的投递行为就失去了意义。
