大学生就业难的原因

　　一、我国中小企业太少，就业容量不大 　　从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。 　　日本1.25亿人——中小企业 660万个中国13亿人 ——中小企业 1100万个 　　数据显示，末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个。 　　中国长三角、珠三角为什么就业容易鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。 　　二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人 　　我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 　　世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。 　　三、人才供求信息不畅，造成职位浪费 　　据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。 　　四、结构失衡是就业难的主要因素 A.时间结构 　　在时间结构上.大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，经济结构的升级速度加快，加快提升国民素质的需要，也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长 　　B区域结构在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。