刚毕业的大学生，要不要选择自由职业、灵活用工？

智联招聘执行副总裁李强：年轻人应该聚焦打磨自身竞争力，让能力匹配得上自己的热爱和理想。 这届年轻人遇到了前所未有的职场变革，“*一岗”的模式化工作正在消失，疫情的到来正在加速这一趋势，疫情期间就有企业开始试水灵活用工、共享员工等模式度过特殊时期，这种新的人力资源管理思路也在向日常蔓延。尤其是短期的、临时的、非核心类的岗位职责将逐渐让渡为灵活就业类机会。这一趋势下，员工与企业的单一从属关系减弱，也迎合了年轻人自由任性的心态，斜杠青年、自由职业成了年轻人职业规划中的重要方向。 雇佣关系粘性的下降也让年轻职场人更在意自身的感受而不是一味的迎合雇主，他们找工作时更看重兴趣和热爱。这届刚步入职场不久的年轻人，在遭遇不好的工作体验时也更难妥协。 智联招聘调研显示，95后中有44.1%有裸辞打算。同时，他们更倾向以自己的真实感受为出发点，注重奋斗体验，也强调体验过程中的尊重。 因此，当“职场体验派”遇到灵活用工大潮，好的方面是可以获得更多自由机会，挑战的地方则在于无法持续获得稳定收入。年轻人应该聚焦打磨自身竞争力，让能力匹配得上自己的热爱和理想。