招聘应届毕业生新员工时，会将考察维度进行分级，在考察门槛的基础上，更注重提升方向及发展潜力，具体来说，知识、能力、动力和性格是主要考察的四大模块。因此应对企业针对重点考察尤为重要。
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招聘应届毕业生新员工时，会将考察维度进行分级，在考察门槛的基础上，更注重提升方向及发展潜力，具体来说，知识、能力、动力和性格是主要考察的四大模块。因此应对企业针对重点考察尤为重要。