情境导入：
某公司因公司发展原因要裁员，裁员名单已拟定，有内勤部的A和B。每天同事们看她俩都小心翼翼的，更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的，毕竟这事摊到谁头上都难以接受。第二天上班，A心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去，一会找同事哭诉， 一会找主任伸冤，什么订盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活，全扔在一边。而B 呢，她也哭了一个晚上，可是难过归难过，裁员名单还未正式公布，工作总不能不做，于是 她默默地打开电脑，拉开键盘，继续打文稿、通知。同事们知道她要被裁了，不好意思再分配任务给她。但是她特地和大家打招呼，主动揽活。她说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了，不如好好干好当下的工作，以后想给你们干都没机会了。”于是，同事们又像从前一样，“B，把这个打出来，快点儿！” “B,快把这个传出去！”，B总是连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。后来，A 被裁员了，而B却被从裁员的名单中删除，留了下来了。人事部主任当众宣布了老总的话： “B的岗位谁也无法代替，像B这样的员工公司永远也不会嫌多！”
为什么A走了，B却留下了呢？
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