最近有一份数据，研究的是女性在全球公司董事会中的比重，其中，亚洲公司女董事的比例为7.8%，位列全球倒数第二，仅略高于拉美。而在具体的国家对比中，中国倒数第三，日本倒数第二，韩国倒数第一。*案多发、因歧视女性而声名远播的印度，成绩还比中国略高一点。2016年9月，央视记者到京东录制节目，拍摄了刘强东宴请各部门员工的场景，席间刘强东与副总裁杜爽的对话，在近日被热议。上面提到的这件事，恰好揭示一个现实：一个像夏天，一个像秋天，是女性在互联网时代的多重身份下的切实遭遇。
作为用户时，她们的意见似乎格外重要，哪怕偶尔证据不足无理取闹一下，也很可能得到意料之外的效果；而作为职场女性时，她们面临诸多考验，相比于男性，她们更难获得成功，也更难保住工作。而最可怕的是，绝大多数的女权主义者，都是身处秋天，却望着夏天的海市蜃楼沾沾自喜。
如果要做比喻，做用户时的女性是婚前，做员工时的女性是婚后。企业则和男人差不多，在婚前基本都能对撒娇无限包容，但是到了婚后，既要求女性柴米油盐刷锅洗碗，还要上得厅堂下得厨房，最好容颜不老，最好别瞎惹事，最好别乱花钱。
所以，是不是该醒醒了呢。如果连自己的切身利益都难以维护，空有网络上的一些所谓的女权主义的胜利，又有多大意义？
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