浙江省文化礼堂建设出现的问题以及相关建议（2）

• 文化礼堂人员配置不尽如意

文化礼堂的管理人员在文化传播、活动管理、组织宣传等方面起着重要作用，运营人才的缺乏会严重影响文化礼堂的健康发展。通过走访我们发现文化管理员的培训不到位。有的较年轻，对文化礼堂了解不到位；有的身兼数职，应接不暇；有的年事已高，对文化礼堂的建设有心无力。在走访移沿山村文化礼堂时，我们了解到讲解员只有在重大活动时才会参加，任有其他岗位，而相关负责人员对文化礼堂了解甚少。采访的近十位村民，半数对文化礼堂的存在表示不知情，表示知情的村民也只是曾经简单去看过，去参与文化礼堂活动的几乎没有。

建议：政府应合理配置文化礼堂管理人员，举全社会之力来保障文化礼堂的运行。管理人员要老中青结合，实行梯级配备，有经验者与有想法者思想碰撞，促进文化礼堂的蓬勃发展。同时要发挥乡村知识分子的作用，为文化礼堂建设献言献策，整理资料、组织编排文体活动、挖掘乡村“非物质文化遗产”等；发动村民、联合高校等投身志愿服务，解决文化礼堂人才缺乏的尴尬境遇。外桐坞文化礼堂聘请了大学生村官当文化礼堂的管理员，有不少“金点子”，具有创新思维。并且他就是当地人，具备深厚的文化素养，对家乡充满着热爱之情，在谈到外桐坞文化礼堂的建设以及未来规划等方面娓娓道来。