莫搞“选择性批评”
于君
习近平总书记强调，批评和自我批评的武器，不仅对下级要敢用，对同级特别是对上级也要敢用。随着全面从严治党的深入推进，批评之风日渐浓厚。但也有这样一种现象，有的同志批评下级敢于一针见血，不回避矛盾和问题；批评同级特别是上级却隔靴搔痒、轻描淡写。
“学习不够积极主动”、“到基层调研比较少”、“创新力度不够大”，此种“大而化之”的批评显然达不到“伤筋动骨”、“触及灵魂”的疗效，但却是批评者煞费苦心、考虑再三，玩起的“迂回之术”。表面看，既对领导开展了批评，也没有让领导“下不来台”，实质上对领导的肌体健康毫无裨益。分析原因，主要是他们担心批评同级怕伤了和气，批评上级怕被穿小鞋，不如避重就轻，以防引火上身。
批评比赞扬难开口，也比赞扬难接受。然而，如此“选择性批评”，难免有“看人下菜”、“柿子拿软的捏”之嫌，不但效果大打折扣，也降低了党内政治生活的严肃性。长此以往，上级领导依旧听不到真实意见。试想如果领导长期没人监督、没人提醒，必然会在一团和气中放松了对自己的要求，滋生“老虎屁股摸不得”的坏毛病，久而久之，小毛病势必演变成大病灶，进而影响一个地方的政治生态。
批评和自我批评是我们党的优良传统，能否把这个武器用好，关键是解决敢不敢和公与私的问题。首先“一把手”要带头，放下私心，敢于自我揭短亮丑，真心听取来自下级的批评意见。同时，下级要放下“怕”字，出于公心，本着对同志、对事业负责的态度和增进团结、促进工作的目的，帮助领导修正错误，清除思想和行为上的灰尘。只有多用常用、用够用好批评和自我批评这一武器，坦诚相见、开诚布公，党员干部才能在相互提醒和督促中不断进步。
（作者单位：山东省淄博市委组织部）
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