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谦寻-谦衣公司访谈记录
- 能介绍一下谦衣的运营结构吗？
谦衣主要是做四季装的，然后一共有四个大组，每个大组有四个设计组。每个设计组各有特点，各有侧重点，设计组包含主管、主设、设计师、设计助理等，致力于单品、爆款的设计，最终让红人选择合适的服装带货*。谦衣文化崇尚自由、创新、包容。
- 谦衣与传统电商公司有何不同？
品牌主理人与原来品牌理念不同，以往的电商公司可能是为了一个品牌而成立一个公司，公司服务于这个品牌。但现在是由人设衍生品牌，品牌元素会具有红人的独特元素。如薇娅的品牌“红人”。另外，其他公司可能主要是选品，选品后直接带货，而我们公司是有在做开放，有自己设计服装。
- 主播岗位、网红岗位、设计师岗位看重应聘者怎样的能力？
首先对于所有人，我们都希望应聘者有想法。在这样的时尚行业，创新、创造力是最重要的，时代日新月异，时时刻刻都要学习，都要能捕捉新的消费者喜好，才能提高销量。其次，对于主播岗来说，要有一定抗压能力、学习能力、语言表达能力，常常直播就是6小时，这是非常考研脑力、体力的，能吃苦才能在这个行业坚持下来。对于网红岗位来说，我们是希望她已经在做自媒体、熟悉自媒体运营、有一定的粉丝体量，这时我们才能更好地对其进一步培养孵化，让网红有更多的粉丝。对于设计师，我们这工作节奏很快，工作强度主要跟主播的喜好走，对于新锐设计师，我们会看重设计师才华、学历、人设背景、是否能有商业价值转换。
- 如何看待主播的发展前景
现在正是经历着品牌裂变的时代，所以很多主播会先打造人设，然后再成为主播，用自己的风格人设吸引粉丝群体。当粉丝体量足够或者主播工作做到一定程度时，一些主播会有使命感、责任感，此时她们就不再想做个体，而是转为幕后做品牌管理，然后孵化团队，由主播到总裁这么一个过程。如薇娅、黄子韬等。
- 公司现在遇到的招聘困难是什么？
校方：就业办并不了解公司的人才需求情况，理工生源情况：服设学生进行了商业化训练，具有一定的抗压性
公司方：其实公司需求量是很大的，现在品牌裂变巨大，公司不停扩招，但可能是信息不同频导致公司的招聘并未与校方建立联系。现招聘方式主要是校企合作，网招较少。
校方建议：加强校企合作，建议公司参与设计类或媒体类专场招聘会，提供大三实习机会，提前储备人才。