老有所依，老有所养4

在调研的第四天，我们如约来到杭州市西湖社会福利中心，对管理人员进行了访谈。 访谈的内容主要围绕养老服务人才的需要展开。 据管理人员说道，行业目前对于养老服务专业的人才需求主要集中在行政管理梯队和护理梯队。早在14年，就明显感觉到一线护理人员的招聘压力青黄不接，具有一定压力。 而当我们问及护理相关专业时，他说道，对于护理专业，一些大专院校也在开设，总体来说这方面的人才其实是有增多的，但是他们毕业后的职业取向并不一定会将养老机构作为首选。首先避免不了需要被提及的就是待遇问题，一些康复医院，私立医院的待遇较公办的养老机构肯定是更好的，这也会成为一些毕业生择业的首选。 还有就是，对于公办养老机构而言，它属于非营利性的组织，物价，收费都很低，很难留住一些年轻人，所以为我们进行解答时他也表示，希望有更多像我们这样的年轻人以志愿者的身份过来在这边做实习，然后收纳作为人才。 对于留住现有人才方面，会采取一些措施，将员工留下来，在感情待遇上积极争取。对于一些年轻的毕业者，会考虑如何激活自己内部的动力，国际化改制，待遇上提高，使得年轻人愿意来就业。 我们从与管理员的访谈中得知养老机构养老服务人才的招聘压力有些大，希望能在未来得到一定改进。