改革开放四十周年

树立起了重实干重实绩的用人导向，在干部考核评价机制方面，将要切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。