聚焦两会

对于女性朋友来说，毕业生身份延长将会给女性结婚就业更好的保护。并且国家公务员招录更加倾向于应届毕业生；许多公司招人都比较青睐应届毕业生。

该提议主要针对有生育安排的女大学生就业，不应该一刀切。完全可以在某些落户或者是招聘过程中，加一条关于女大学生放宽的要求，比如说有些女大学生可能有生育安排，那么可以提供相关的证明，放宽2到3年。这样无可厚非，反而能够带动一些生育安排的女大学生的就业。(的确之前没有考虑过这样的问题，身边有一些小伙伴，他们是刚毕业就结婚，结婚后在带娃，等娃上幼儿园，自己再出来工作，基本上已经30岁左右了，能够选择的并不多，有些重新开始考编，或者是考教师资格证，相对说工作这一块就会比较有限，选择面比较窄。)是一个思路，但是并非要一刀切。

延长应届生身份，能让大学毕业生获得一些政策优惠，比如户口、档案、组织关系的管理，更能让大学生获益。不过，如果想让这个措施解决往届生的就业压力问题，则难免会有些一厢情愿了。想想看，即便没有了“应届生”的刻板标记，即便政府不再对用人单位发放招录应届生补贴，即便没有了政府对“应届生”的政策倾斜，那些对“应届生”情有独钟的用人单位，依然会按照自己的标准，区分“应届生”与“往届生”。

应届生身份，主要是为了促进就业，虽然有弊端，但是确实让应届生求职有很大优势。 延长至五年时间太长，五年下来积累的应届生太多，对于本年度毕业的，压力山大。因此，建议延长三年。

应届生年限的延长会缓解部分人群的压力，尤其是近年来国考职位多数要求应届毕业生的资格限定，往届生在这一方面几乎与之无缘，加上应届毕业生初次进入社会，工作经验不丰富难以保证自己找到合适的工作，加上现今就业难题依旧，失去应届毕业生资格后更难找到向其开放的对应职位（特别是公务员岗位）。另一方面，对政府部门机关单位招聘来讲，特别是公务员四级联考、事业单位招聘等，能够让他们招聘到更多的优秀人才

很多大学生在刚参加工作的时候并没有那么多的工作经验，同时社会经验也不强，这个时候可能大学生的心智都不成熟，如果能把应届毕业生的身份延长到5年，那么相信他们在面临工作和生活时选择就会更多一些，这对于年轻人而言是一个好的事情。

很多大学生在刚参加工作的时候并没有那么多的工作经验，同时社会经验也不强，这个时候可能大学生的心智都不成熟，如果能把应届毕业生的身份延长到5年，那么相信他们在面临工作和生活时选择就会更多一些，这对于年轻人而言是一个好的事情。 应届生身份，主要是为了促进就业，虽然有弊端，但是确实让应届生求职有很大优势。 延长至五年时间太长，五年下来积累的应届生太多，对于本年度毕业的，压力山大。因此，建议延长三年。

我觉得这个建议非常的正确，而且给很多的应届毕业生带来了福利。而且也能够让他们有更多的就业机会和发展空间，同时这些大学生也能够在当地找一份好工作，然后在当地落户。

有利于缓解就业压力，让更多刚毕业的学生比较有优势的找工作

完全可以在某些落户或者是招聘过程中，加一条关于女大学生放宽的要求，比如说有些女大学生可能有生育安排，那么可以提供相关的证明，放宽2到3年。这样无可厚非，反而能够带动一些生育安排的女大学生的就业。

应届生身份保留延长至5年，他们认为这样能够有更多时间去考虑自己的职业规划，而不是为了赶紧找一份工作而耽误了自己一生。往届毕业生参加相关单位招聘考试往往设置了好多其他条件，让很多招聘看起来，存在着不公平性。