党史每日学习11.3

来自发布于：2021-11-03 07:54:00

1986年11月3日 *在会见美籍华人教授陈省身时提出，要破格选拔优秀人才。他指出：最好的人才不用才是真正的损失。要努力争取在国外学习的人回国，并为他们创造较好的工作条件，使他们回国后能发挥专长。国内办高科技中心的目的之一也是为了吸引人才回国。对少数尖子人才的待遇可以高一些，应该向尖子人才提供较优厚的待遇。对有才能的人应该破格评级提升，对成名的学者为何不可以破格提升？中国目前人才往往从五六十岁的人中挑选，这样就不能体现活力。中国只有出现三四十岁的政治家、科学家、经济管理家和企业家，并由这批人担负重任，国家才有活力，政策才能保持长久。我们建国时一些领导人都是四十多岁。当然，我们那时已经历了二三十年的革命斗争。现在选拔的四十多岁的人缺乏这个锻炼，三十多岁就应该注意从基层培养锻炼，逐步提到领导岗位。学术界也是一样，有才干的年轻人要上去，学术界才能活跃，光靠老同志还不行。论资排辈的状况一定要改变。学术界、教育界应该在年轻化方面带个头。学术上的本领是不能弄虚作假的，当教授为什么一定要等到上了年纪？二三十岁当教授也可以嘛

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来自发布于：2021-11-03 07:56:49

19造三李伊萌我们注意培养年轻人是根据国家的安全和长远利益来考虑的，要使干部逐步年轻化，让更多比较年轻、有专业知识、身体好的人逐步走上各级领导岗位，经受锻炼，参与制定政策。有了正确的政策和干部年轻化这两条，就可以保证改革取得成功，也能保证我们政策的连续性。

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来自发布于：2021-11-03 07:59:32

19造三谢禹希中国历史上从来不乏“破格提拔”的佳话。百里奚从俘虏被尊为秦国大夫；汉朝名将卫青由奴隶到将军；孤贫少年马周以才学博得唐太宗赏识——任何时代、任何社会都乐见年轻才俊能够脱颖而出，期待他们的激情和创造力能够激发社会活力。

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来自发布于：2021-11-03 08:01:07

19造三沈依琳，在当前的选人用人上，要德才兼备、以德为先，但是人们的传统观念，在人们心灵深处，依然固执的存在着论资排辈。以往的论资排辈，是看干部的资历，一名干部的资历，就是他的工龄，党龄，年龄，以及任现职的时间。这种论资排辈的选人用人，不是在选人才，而是在找平衡。这种论资排辈的选人用人方式，让人才失去了成长、发挥的机会，这样的选人用人方式不是量才使用，不能做到人尽其才，这严重损害了党的事业的发展。

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来自发布于：2021-11-03 08:01:36

生乎吾前，其闻道也固先乎吾，吾从而师之；生乎吾后，其闻道也亦先乎吾，吾从而师之。吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎？是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。

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来自发布于：2021-11-03 08:07:39

95年的风雨、95载的春秋。正是一代又一代拥有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的优秀中华儿女忠诚践行党的宗旨，勇立时代潮头,植根中国大地，与人民心连心，为旗帜添风采我们党和她所领导的民族伟业才能于艰苦卓绝中砥砺奋进、扬帆远航。

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来自发布于：2021-11-03 08:20:11

19土地资源管理一班张莹党的十九大报告中指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”明确指出了年轻干部在基层一线和困难艰苦地方锻炼实践的极端重要性。

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来自发布于：2021-11-03 08:20:57

梁启超曰：“今日之责任，不在他人，而全在我少年。”面向现代化、面向世界、面向未来，以只争朝夕的紧迫感，不断充实自己、丰富自己。注重在实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领。

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来自发布于：2021-11-03 08:34:30

面临着国际范围前所未有的激烈竞争，归根结底是人才的竞争。谁掌握了人才优势，谁就占据了新世纪国际竞争的制高点。从新世纪开始，我国进入全面建设小康社会的发展阶段，要用20年时间，完成基本实现工业化，大力推进信息化，加快建设现代化的历史性任务，人才是关键。

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来自发布于：2021-11-03 08:37:18

19旅管一班曹莉君少数尖子人才的待遇可以高一些，应该向尖子人才提供较优厚的待遇。对有才能的人应该破格评级提升，对成名的学者为何不可以破格提升？中国目前人才往往从五六十岁的人中挑选，这样就不能体现活力。中国只有出现三四十岁的政治家、科学家、经济管理家和企业家，并由这批人担负重任，国家才有活力，政策才能保持长久。我们建国时一些领导人都是四十多岁。当然，我们那时已经历了二三十年的革命斗争

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来自发布于：2021-11-03 08:49:11

20造二谭青:对于破格选拔人才，2010年颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》特别提出，要加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，注重从基层和生产一线选拔党政人才，从而破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，最大限度地激发人才的创造活力。由此看来，地处西部的武威市破格公选年轻干部，确实也是一次解放思想、不拘一格选人才的有益探索，或许将对今后完善有关规定，推进人才战略发展带来更为深远的启示。

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来自发布于：2021-11-03 08:49:53

19造三禹明君我们国家的发展需要人才的推进，吸引人才回国是十分重要的。对少数尖子人才的待遇会高一些，向尖子人才提供较优厚的待遇。

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来自发布于：2021-11-03 08:50:08

19造三瞿绍为对于破格选拔人才，2010年颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》特别提出，要加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，注重从基层和生产一线选拔党政人才，从而破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，最大限度地激发人才的创造活力。

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来自发布于：2021-11-03 08:51:17

中国特色社会主义进入新时代，为青年的成长提供了广阔空间，为青年人生出彩提供了难得机会。在认清时代使命的基础上拥抱新时代，在担负时代使命的过程中建功新时代，这是弘扬五四精神的必然要求，也是新时代青年成长成才的必由之路

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来自发布于：2021-11-03 08:54:00

20造二刘思媛人才是社会文明进步，人民富裕幸福，国家繁荣昌盛的重要推动力量，是我国经济社会发展的第一资源。当今社会的发展，必须推进人才队伍建设，逐步实现我国有人力资源大国向人才强国的转变，也是在激烈的国际竞争中赢得主动战略选择。

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来自发布于：2021-11-03 08:54:57

20级工程造价二班汤灏羽：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出，创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动。我们要充分认识到人才对于推动我国经济社会持续发展的重要性。

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来自发布于：2021-11-03 09:48:52

19土地资源管理一班苏媚雅天赋如果无益于人世，必将一天天衰减下去；天赋若是被懒惰所左右，旺盛激越的事业心就没有指望了

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来自发布于：2021-11-03 10:18:56

更好吸引外来人才需要：创新人才引进模式、加快我国吸引海外人才的制度和管理体系建设、

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来自发布于：2021-11-03 10:19:30

20工管二班周名燕建立清晰、透明、国际化的人才*和建设与国际接轨的社会保障体系。

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来自发布于：2021-11-03 10:21:53

19税收一班向日葵：优秀的人才，就是一个国家，一个民族的支柱，乃至一个世界复兴的栋梁。一定要确保严查的来为国家，来为民族把好关，站好岗，放好哨。只有这样，才能不拘一格降人才，使生活在贫困环境中的凤凰，以及在困难磨练之中的巨龙，才能腾空而起，为国家，为民族去造福，为人类去送爱。

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来自发布于：2021-11-03 11:51:50

20工程管理一班邹小倩，对于破格选拔人才，2010年颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》特别提出，要加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，逐步实现我国有人力资源大国向人才强国的转变，也是在激烈的国际竞争中赢得主动战略选择。

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来自发布于：2021-11-03 12:34:47

20工管二班胡航 “国家特支计划”按照高端引领、梯次配置的思路，重点支持三个层次、七类人才。杰出人才计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。

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来自发布于：2021-11-03 13:00:29

加大培养选拔优秀年轻干部力度，事关党的事业薪火相传、继往开来，事关党和国家的长治久安。改革开放以来，在党中央的高度重视和各级党组织的努力下，培养选拔优秀年轻千部工作取得了显著成绩，积累了丰富经验。

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来自发布于：2021-11-03 13:51:47

20土管一班刘佳谊从新世纪开始，我国进入全面建设小康社会的发展阶段，要用20年时间，完成基本实现工业化，大力推进信息化，加快建设现代化的历史性任务，人才是关键。

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来自发布于：2021-11-03 14:03:12

20土管一班肖乐：要加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，逐步实现我国有人力资源大国向人才强国的转变】

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来自发布于：2021-11-03 16:10:00

治国兴邦，人才为要。不管是“功以才成，业由才广”，还是“致天下之治者在人才”，亦或是“发展是第一要务，都在揭示人才在治国兴邦中的重要作用。显然，要推动国家的发展，尤其需要增强人才的“硬实力”，让人才成为推动国家发展的重要力量。要培育更加符合国家发展的人才，尤其需要重视人才培育的方向。以国家需要为培育人才的出发点和落脚点，这就是人才培育的方向，这就需要树立供给侧结构性改革思维，在人才培育供给上更符合国家需求，才能够激活人才队伍的活力，搅动国家事业发展的一池“活水”。

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