四、职业取向分析测试
根据测试，相对来说，更倾向于从事 研究型、 实际型 和 传统型 的职业。
1) 研究型 职业兴趣倾向的人，通常具备以下特征：
• 擅长对各种现象进行观察、分析、判断和推理，喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关的活动；
• 是思想家而非实干家，抽象思维能力强，头脑聪明，思考理性、有逻辑，但有时不愿动手；
• 关注如何创造性的解决问题，能提出新的想法和策略，而不愿循规蹈矩；
• 求知欲强，知识渊博，有学识才能，但较不喜欢领导和竞争；
• 个性独立、温和、谨慎、保守、内向。
2) 实际型 职业兴趣倾向的人，通常具备以下特征：
• 动作敏捷，做事手脚灵活，具有较强的动手能力和动作协调能力；
• 很现实，重视物质，不是理想主义者，追求安定、舒适的生活，重视现在胜于重视未来；
• 不善言辞，喜欢用实际行动代替言语表达，不擅长与人交际；
• 情绪稳定，忍耐力强，给人的印象是诚实、谦和、节俭、脚踏实地。
• 思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富；
• 喜爱具体明确、需要动手操作的工作环境，对需要技术、体力的活动表现出浓厚的兴趣，较不喜欢需要社交、与人接触的活动。
3) 传统型 职业兴趣倾向的人，通常具备以下特征：
• 个性保守谨慎，尊重权威和规章制度，喜欢按部就班地办事；
• 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律，自我控制能力强，喜欢有秩序的、安稳的生活；
• 喜欢关注实际和细节情况，做事认真仔细，讲求精确，有秩序，有效率，有责任感；
• 习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，乐于配合和服从，不习惯于自己对事情做出判断和决策，不喜欢改变、创新和冒险。
五、未来职业生涯规划
1.学习生活规划
本校的英语专业竞争力较弱，因此未来就业时，对个人的英语能力素养更高，更考验我在大学四年中的学习情况。所以要利用好这大学四年，打好基础，在校内争取取得优异成绩，然后考研精进自己，未来到好的外文机构中从事翻译职务。
3.求职计划
①学位证书、资格证书，是求职的敲门砖，是一个公司招聘人才的首要条件，因此在大学生期间要拿到相关的证书：专八，翻译相关。
②公司招聘人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注重的个人的能力与素质，所以在大学期间学习的同时，还在注重的是个人素质的提高和能力的培养：注重口语锻炼。
对于刚毕业的大学生来说，经验的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在另一方面占优势才行，所以要在大学生活中积累更多的工作经验，可以通过兼职来实现而且在其过程中，要懂得总结经验。
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