通过将近一周对身边同学的询问调查，我们了解到现在大学生存在的法律问题主要是兼职中存在的法律问题。
（一）劳动协议的签订及效力问题
大部分大学生在兼职时是没有与用人单位签订劳动协议的。作为学生，迫于兼职市场供大于求的压力，加上自身法律意识的缺失和淡薄，往往会同意所谓的口头协议，这就导致兼职大学生在自身权益受到损害时很难得到相应的维护。而另外一小部分签订了劳动协议的学生也不一定能够确保自己的相关权益可以得到好的维护，因为用人单位经常会违反劳动协议中有关工作内容、工作时间以及劳动报酬等方面的规定。他们之所以敢于这样违反劳动协议，是因为他们认定兼职大学生没有较好的方式维护自己的权益，更不会向法院提起诉讼，因为这对一个普通学生来说，成本太高、程序过于繁琐，这就导致了兼职大学生与用人单位所签订的劳动协议无法保护大学生这一弱势群体的合法权益，更似等同虚设，毫无意义。
（二）大学生获得兼职信息来源问题
大学生获取的兼职信息主要是通过朋友同学介绍、相关QQ群发布的消息、查询相关招聘网站的兼职信息（如*等发布的兼职消息）以及通过中介机构的介绍获得。前两种渠道相对安全，但资源信息毕竟有限，因此很多大学生不得不通过后两种途径获取兼职信息以满足自己的需求。从网上获取信息虽然方便、快捷并且可选择种类较多，但是安全问题又是比较大的隐患，笔者从亲身经历得知，从网上获取的兼职信息很大一部分都是虚假的，没有相关经验的大学生往往很难辨别，因此很容易上当受骗。另外就是通过中介机构的介绍，这其中最大的弊端就是中介机构也往往会提供一些虚假信息来欺骗学生，另外还会收取额外的中介费。更有甚者，很多中介机构收了会费后却不给大学生介绍工作，这种情况在
某种程度上已经构成*，但由于各种主客观原因，绝大多数大学生选择忍气吞声，在讨要几次说法无果后也就不了了之，这样的应对方式不但解决不了问题，反而还会在很大程度上助长不良中介机构的嚣张气焰。
我们应该如何预防：
由于在校大学生身份的特殊性致使其与用人单位之间形成了特殊的“劳务关系”无法受到我国《劳动法》及相关法律的较好保护，所以要想很好的解决兼职大学生权益的维护问题，首先应从修改以及完善相应的劳动法律法规出发。法律的欠缺和不完善不仅为不法分子投机取巧、规避法律惩治提供了可能，主要还使得权益的损害无法受到较好救济，这与我们所倡导构建的法治社会也有相当大的冲突之处。另外，笔者还从其他途径了解到，不只是大学生兼职，社会其他人员在兼职方面的法律规定也相当欠缺甚至说是空白，例如有着正是本职工作的人员在工作之余或节假日期间找一些兼职去做也是一种十分普遍的现象，这也会和兼职大学生面临一些相似的问题。因而，完善劳动法律法规相关方面的立法，将大学生兼职及其他社会人员的兼职纳入到劳动法律法规调整的范围之内可以说是势在必行。这样就能够很好解决在现行法律法规中找不到相应法律依据而导致兼职大学生权益受到损害而无法得到救济和维护的问题。
（二）建立大学生兼职信息数据服务平台
网上获取信息虽然快捷方便、更新快，但这些信息繁杂、真假难辨，没有社会经验的在校大学生很容易上当受骗。所以，笔者建议各高校可以建立一个兼职服务信息数据服务平台，想要在学校招收大学生的工作单位必须要在平台登记，数据服务平台必须要检查工作单位的相关证件以及与工作单位商谈好薪资和工作内
容，再由平台统一发布招聘信息。该平台定期发布兼职信息，想要获得兼职的同学只需要在平台上申请即可。这样可以在很大程度上保障招聘信息的真实性和学生的安全，防止学生上当受骗、误入传销等非法组织。
（三）强化企业的社会责任，注重对兼职大学生的劳动保护
一方面，企业不应该只是一味的追求经济利益的最大化，还应该积极主动的兼顾社会责任。这不仅是社会职能的要求更是法律法规对企业的要求。另一方面，政府在制定规范企业的用工制度的同时，还应该明确对大学生兼职这种新兴不久特殊用工关系的保护；再者，新闻媒体也应当引导社会加强对兼职大学生的关注度，
坚决对侵犯大学生合法劳动权益的企业进行曝光。从而监督督促企业以长远的眼光合法、友善地对待兼职大学生，为企业的未来发展储备和培养人才，最终实现企业自身与大学生本人的双赢。