大学生兼职、实习多属于劳务关系，不受《劳动法》完全保护，但受《民法典》《职业学校学生实习管理规定》约束，核心是签协议、留证据、拒陷阱、依法维权。兼职和实习需分清法律关系：兼职（勤工俭学）为劳务关系，无社保、工伤险；学校组织的实习需签三方协议，自行联系的实习多为劳务关系，若长期全职、按正式员工管理，可能认定为劳动关系。常见侵权陷阱需警惕：一是收费陷阱，任何单位收取押金、培训费等均违法，应一律拒绝；二是无薪、低薪或欠薪，提供劳动就应获报酬，“试工无
点赞 (0)
回复