益，不能只靠事后维权，更要从入职、履职到离职全流程做好防范，理性、合法地保护自己。 首先，入职时必须签订正式劳动合同，拒绝只签试用期合同、空白合同或口头承诺。合同里要明确工资标准、发放时间、工作岗位、工时制度、社保缴纳等关键内容。不少刚毕业的年轻人进入小型创业公司、餐饮门店或电商工作室时，轻信老板 “先干着，后续补上” 的说法，没签合同就上岗，一旦被拖欠工资、无故辞退，往往因为缺乏核心证据，维权变得十分艰难。 工作期间要养成留存证据的习惯。考勤记录、工资条、加班通知、工作群聊天记录、工牌工服、工作成果等都要妥善保存。
点赞 (1)
回复