关系，无社保、工伤险；学校组织的实习需签三方协议，自行联系的实习多为劳务关系，若长期全职、按正式员工管理，可能认定为劳动关系。常见侵权陷阱需警惕：一是收费陷阱，任何单位收取押金、培训费等均违法，应一律拒绝；二是无薪、低薪或欠薪，提供劳动就应获报酬，“试工无薪”等条款无效；三是霸王条款，“受伤概不负责”“自愿放弃索赔”等均无效；此外，还需防范超时加班、证件扣押和信息泄露。维权关键的是签订书面协议，明确报酬、工时、安全责任等核心条款，同时
点赞 (1)
回复