一、战略定位
以“升学-就业全链路服务”为核心，打造国内首个覆盖“高中生专业选择→大学生职业规划→企业人才匹配”的闭环服务平台，通过数据驱动与资源整合，解决升学与就业的信息差、需求错配问题。
二、阶段发展战略
（一）初创期（1-2年：产品验证与用户积累）
1. 产品打磨
- 聚焦核心功能：开发“专业匹配测评系统”（结合高校专业数据、企业岗位需求）+“就业资源数据库”（初期对接本地100+企业），实现“高中生选专业参考就业前景、大学生就业对接目标企业”的基础联动。
- 小范围试运营：选择2-3所高中、1所高校进行试点，收集用户反馈优化产品体验。
2. 资源整合
- 建立“企业需求调研团队”，每月更新50+企业岗位需求与能力要求，同步至平台数据库。
- 与本地教育机构、高校就业办达成合作，获取首批种子用户（目标：积累1万+高中生、5000+大学生用户）。
3. 品牌基础
- 输出“专业-就业关联报告”（季度发布），建立行业内容影响力；通过校园讲座、社群运营触达目标用户。
（二）成长期（3-5年：规模扩张与模式升级）
1. 市场拓展
- 区域扩张：从本地向周边省市覆盖，目标进入10个城市，合作50+高中、20+高校，用户规模突破50万。
- 服务升级：新增“职业技能培训”模块（对接企业需求设计短期课程）、“实习内推”服务，实现“选专业-学技能-找实习-就业”的全链路覆盖。
2. 商业变现
- 面向C端：推出付费测评、1V1职业咨询等增值服务；面向B端：向企业收取人才匹配服务费、招聘推广费。
- 数据变现：输出行业人才需求报告，向教育机构、高校收取数据服务费用。
3. 技术迭代
- 升级AI算法，实现“专业-岗位”智能匹配精度提升至85%以上；开发移动端APP，优化用户使用体验。
（三）成熟期（5年以上：行业标杆与生态构建）
1. 生态布局
- 整合上下游资源：与高校共建“就业导向型专业培养计划”，与企业联合开发“定制化人才储备项目”。
- 拓展业务边界：切入“留学生回国就业”“在职人员职业转型”领域，覆盖全年龄段职业服务需求。
2. 行业影响力
- 发布“全国专业就业景气指数”，成为升学、就业领域的权威数据参考；参与教育行业标准制定，强化品牌壁垒。
三、核心竞争壁垒
1. 数据壁垒：积累百万级“专业-就业-企业需求”关联数据，形成独特的匹配算法优势。
2. 链路壁垒：唯一覆盖“升学-就业”全周期的服务平台，避免用户流失至单一功能竞品。
3. 资源壁垒：与高校、企业的深度合作形成排他性资源池，难以被短期复制。
要不要我
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