实习欠薪，宪法能直接帮我们维权吗？

宪法第42条明确保障劳动权，是实习维权的根本法理依据，但需结合具体法律实操。若实习构成事实劳动关系（有固定岗位、考勤管理），可凭考勤记录、薪资沟通记录等证据，通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权；若为劳务关系，可依据《民法典》提起民事诉讼。全国根治欠薪线索平台、12333热线等均为便捷维权渠道，需注意1年仲裁时效或3年诉讼时效。