面试前忌不做背调，需摸清公司规模、业务方向及岗位核心职责，避免误入空壳公司；沟通时拒绝夸大履历，真实呈现能力与经历，同时警惕“无责底薪虚高”“入职前收费培训”等陷阱。谈薪环节要明确薪资构成（基本工资、绩效、补贴等）及发放时间，确认社保公积金缴纳基数与比例；签约时务必细看劳动合同条款，核对岗位、薪资、试用期是否与承诺一致，拒绝空白合同或口头约定，维护自身权益。25人力1班林晓霞202504590048
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