一、以思想引领凝聚共识，筑牢“凝心”根基
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强化理论武装，统一价值认同
深入学习贯彻新思想，将理论学习与实践需求结合，通过主题教育、专题研讨等形式，让“铸伟业、启新程”的目标成为共同追求。例如，将高质量发展、科技创新等战略部署转化为可感知的“施工图”，让每个人明确自身在全局中的角色和责任，形成“心往一处想”的思想合力。 -
传承奋斗精神，激发内生动力
弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“劳动光荣、创造伟大”的氛围。通过选树榜样、讲述奋斗故事，让实干成为共识，鼓励干部群众以“时不我待”的紧迫感投身事业，将个人成长融入集体目标，凝聚“事争一流”的精神力量。
二、以战略落地明确方向，锚定“聚力”目标
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锚定高质量发展，细化任务分工
围绕“十四五”规划收官与“十五五”规划谋划，将“伟业”分解为阶段性目标（如“两年成体系、三年上水平”），明确时间表、路线图和责任人。例如，在科技创新领域，既要聚焦“卡脖子”技术攻关，也要搭建成果转化平台，让每个部门、岗位都有清晰的攻坚方向，确保“劲往一处使”。 -
构建协同机制，打破壁垒聚合力
建立跨部门、跨层级的联动机制，通过*、信息互通、责任共担，形成“一盘棋”格局。例如，企业可通过“引才计划”打通人才流动渠道，政府与市场协同推动产业链升级，让各方优势互补，避免“各自为战”，实现“众人拾柴火焰高”的整体效应。
三、以改革创新破解难题，激活“乘势”动能
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拥抱新质生产力，培育发展新优势
抓住科技革命与产业变革机遇，加快科技创新与产业融合。例如，在数字经济领域，推动传统产业数字化转型，布局人工智能、绿色能源等新赛道；在企业层面，通过“三大职业发展通道”激发员工创新活力，让“敢为人先”成为突破瓶颈的关键动力。 -
深化改革攻坚，破除制度障碍
聚焦发展中的短板弱项，以“刀刃向内”的勇气推进改革。例如，优化营商环境、简化审批流程，为创新企业“松绑减负”；在组织内部，通过“基层减负赋能”提升效率，让干部群众集中精力抓落实，确保“势”能转化为“实”效。
四、以作风建设锤炼队伍，保障“启新”实效
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坚持真抓实干，力戒形式主义
将“我为群众办实事”等实践活动常态化，推动干部深入基层“把脉问诊”，解决群众急难愁盼问题。例如，在乡村振兴中，通过实地调研制定精准帮扶措施；在企业管理中，以“为基层减负”推动工作重心下沉，让“干实事、求实效”成为行动自觉。 -
严管厚爱结合，锻造过硬队伍
通过“三引计划”（引航、引导、引才）分层培养人才，完善“严管+激励”机制：一方面用责任、监督、考评体系压实责任，另一方面搭建“学习成长、攻坚克难”平台，让干部群众在实践中提升“五种能力”（创新思维、综合管理等），打造“想干事、能干事、干成事”的队伍。
五、以团结奋斗凝聚合力，汇聚“众人行”伟力
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尊重人民主体地位，激发群众创造力
践行以人民为中心的发展思想，通过“问计于民、问需于民”汇聚智慧。例如，在政策制定中广泛征求意见，在基层治理中推行“共建共治共享”模式，让每个人都成为“铸伟业、启新程”的参与者、贡献者，形成“亿万人民同心干”的磅礴之势。 -
弘扬团结文化，营造包容氛围
在团队中倡导“互相信任、互相支持”的合作文化，通过共享成果、共担风险，增强归属感。例如，企业可建立“争优创先”激励机制，鼓励跨团队协作；社会层面通过宣传“团结奋斗是必由之路”，让“众人拾柴火焰高”的理念深入人心，凝聚跨越难关的集体力量。