自我认知是职业规划的起点，只有明确“我是谁”，才能找准“去哪里”。这需要从多维度完成深度审视： - 兴趣定位：通过霍兰德职业兴趣测试或复盘过往经历，找到能让自己持续投入热情的领域，比如对编程痴迷者可能适配技术开发类岗位，热爱创意表达者或适合内容创作方向。- 特质匹配：借助MBTI等工具理解性格特质——内向者可能更适应侧重专注研究的岗位，外向者或许在商务沟通类角色中更易出彩，性格与岗位的契合度直接影响长期工作状态。- 价值排序：澄清工作中最核心的需求，是优先追求薪资待遇、工作稳定，还是更看重成就感、创新空间或社会贡献？价值观的清晰能有效避免未来职业倦怠。- 能力盘点：梳理专业技能（如Python编程、影视制作）、可迁移技能（如沟通、问题解决）与天赋优势，同时客观认识短板，这是定位职业起点的关键依据。
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