能力锻造:将专业知识转化为实操技能,比如理工科的实验操作、文科的田野调查,弥补“纸上谈兵”的短板,提升就业核心竞争力。
• 观念塑造:消解“体力劳动低人一等”的误区,通过日常保洁、公益服务等劳动,建立对所有劳动岗位的敬畏心,树立“劳动创造价值”的正确三观。
• 人格养成:在劳动中体验付出与收获的关联,锤炼吃苦耐劳、团队协作的品质,学会珍惜劳动成果,避免眼高手低、好逸恶劳的心态。
点赞 (0)
回复