来自西南医科大学-杨岚发布于:2025-09-25 08:05:43
“劳动教育评价”的核心是过程性与发展性评价,其目的是培养劳动观念、习惯和品质,而非对劳动成果进行标准化考核。因此,应坚持质性描述为主,量化打分为辅的原则,避免评价走向功利化和形式化。 1. 不建议以“量化打分”为核心 量化打分(如给打扫卫生、种植作物、手工制作等活动直接评定分数)存在明显局限性: • 窄化劳动价值:劳动教育的核心是“育人”,如责任感、合作意识、解决问题的能力等,这些难以用具体分数衡量。若仅以“是否完成任务”“作品是否精美”打分,会忽视学生在劳动中的思考、尝试与成长。 • 催生形式主义:为追求高分,可能出现“家长代劳劳动作品”“学生应付式完成劳动任务”等情况,违背劳动教育“动手实践、出力流汗”的本质要求。 • 忽视个体差异:不同学生的劳动基础、动手能力、兴趣方向不同,统一的量化标准(如“1小时内完成多少农活”)会掩盖个体在劳动中的独特体验和进步,不利于个性化发展。 2. 应以“质性描述”为主要评价方式 质性描述通过具体、情境化的语言,记录学生在劳动过程中的表现、态度和成长,更符合劳动教育的育人目标: • 聚焦过程细节:描述学生在劳动中的具体行为,如“在小组清洁活动中,主动承担最脏的角落清扫,耐心教同学使用工具”“种植蔬菜时,连续两周坚持浇水、观察,记录植物生长变化并调整照料方式”,这些细节能直观体现劳动观念和习惯的形成。 • 关注情感与反思:记录学生的劳动感受和思考,如“第一次做饭
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