力量，将其转化为自己可执行的坚持路径，而非单纯的心理激励。 具体可通过三个步骤落地，避免榜样力量沦为空洞的口号： 1. 拆解榜样的“困境应对细节”：不执着于榜样最终的成功，而是聚焦其类似困境中的具体选择。比如看到企业家低谷时，重点关注他“如何调整业务方向”“每天花几小时梳理问题”，而非只羡慕他后来的财富，找到可复制的行动参考。 2. 建立“微小对标”机制：不用榜样的整体高度压迫自己，而
点赞 (1)
回复