02 寻找职业发展使命感
谈到价值和方向，就不得不提到职业发展使命感。早前，我认真 观看了由刘亦菲主演的《去有风的地方》这部电视剧，里面有个镜头 特别打动人，女主角许红豆是社会大机器下一枚兢兢业业的螺丝钉， 也是外人眼中最典型的都市白领。她工作体面，五星级酒店前厅经理。 从处理难缠的vip 客户的刁钻诉求，到事无巨细地交代新同事，许红 豆犹如女战士般无所不能，步履敏捷地穿梭在酒店的角角落落。
一次许红豆在酒店看师傅修钟，一枚小小的齿轮从精密的体系中 崩了下来，维修师傅说像这种用太久的零件早就磨损严重，行话叫“打 齿了”。许红豆似乎看到了 自己，内里身心俱疲，偏偏表面上看还在
积极营业，顺从惯性转了一圈又一圈。但这种超负荷运行又是危险的， 有时距离报废不过是一步之遥......
作为职场人，在繁忙的工作和生活中，每个人都像是一枚躁动的 齿轮，不停地转动，却往往忘记了为什么要转动。这不仅是一个关于 职业发展的问题，更是一个关于生命意义的探索。在这里，也推荐同 学们可以彼得 ·布洛克的《你必须要在工作中找到自己的使命感》这 本书，或许可以帮助你获得一把钥匙，开启一扇通往自我认知的大门。
心理学家亚伯拉罕 ·马斯洛曾写道，“人类最美丽的命运、最美 妙的运气，就是从事自己喜爱的事情并获得报酬”。寻找如此“理想” 的工作并不容易。研究表明人们对待工作的态度可以对此产生影响。
心理学家* ·瑞斯尼斯基指出，人们对待工作有三种态度：
任务、职业或使命感。
对于把工作作为一种任务及赚钱手段的人，不是期待在其中有任 何自我实现，每天去上班是因为他必须去，而不是他想去。
对于把工作作为职业的人，除了注重财富的积累外，也会关注事 业的发展。
对于把工作看成使命的人，工作本身就是目标，薪水和机会固然 重要，但他们工作是因为他们想要做这份工作，他们的力量源于内在， 同时也在工作中感到了充实与快乐，他们的目标正是自我和谐的目 标，他们对工作充满热情，在工作中实现自我。
那么，同学们，如何找到自己的职业发展使命感呢？在这里，老 师也想给大家“ 中西结合式”支个招。
首先我们可以看到的是 WVI（Work Values Inventory）职业价 值观，分为三个维度：
一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；
二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；
三是外在报酬，共计 13 个因素：
利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理； 经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。 以上是西方研究的价值观。
那么我们中国的呢？老师查阅了相关文献后发现，天津师范大学 金盛华老师曾做了一项《基于中国人价值观研究的现状及发展趋势》， 基于这项研究，老师把咱们中国人的价值观也梳理呈现了，分别是品 格自律、才能务实、公共利益、人伦情感、名望成就、家庭本位、守 法从众和金钱权力八个部分。
当那么多价值观呈现出来了，我们该如何设计自己的职业发展使 命？分为三步走。
1.筛选核心职业价值观。西方：请通过 13 选 8、8 选 4、4 选 2 的方式筛选出核心职业价值观；中国：请通过 8 选 4、4 选 2 的方式 筛选出核心职业价值观。并尝试回答，中西结合的 4 个核心职业价值 观之间的关系是什么？
2.澄清核心职业价值观。尝试回答：什么时候让你觉得核心职业 价值观被满足了？
3.设计职业发展使命。如果把它们合成一句话，这句话是什么样 子的？
例如我自己在体验这个过程的时候，就选出了舒适、利他主义、 才能务实、家庭本位这四个关键词语，合成一句话后就呈现出——做 一个充分发挥利他主义的高校老师，在务实的过程中提升才能，并能 平衡工作和家庭等，过舒适人生。这就是设计出了 自己的职业发展使 命了。
可能有同学有疑问，“老师，这个职业发展使命有什么作用吗？” 回到最开始的问题，“作为职场人，在繁忙的工作和生活中，每个人 都像是一枚躁动的齿轮，不停地转动，却往往忘记了为什么要转动。”
许多人满怀抱负地踏入职场，认为只要做对了事情，就能攀登职 业的高峰。追求的是成绩和地位的象征，而非工作本身的意义。就像 布洛克在他的早年职场生活中的体验，将成功的定义建立在外在的认 可之上，忽略了内心的声音。然而，随着时间的推移，很容易感到一 种难以名状的空虚。是的，在职场上取得了一定的成就，但那又如何？ 这些成就并没有给带来预期中的满足感。那要怎么办呢？这个职业发
展使命就显得很重要了，这个内心的声音，就是在你面临万万千千选 择决策时那个“考试大纲” 、“参考答案”。
最后想要告诉大家，从校园到职场，这不仅仅是一个关于职业选 择的问题，更是一场关于自我发现和自我实现的旅程。祝愿同学们在 毕业的分叉路 口，都能向着心中的使命感，勇敢前行！