讨论六

工资的本质是劳动力价值或价格的转化形式，并非劳动的价值或价格。工人出卖的是劳动力而非劳动，工资只是资本家对工人劳动力价值的支付，却掩盖了必要劳动和剩余劳动的区分。 资本主义的剥削关系核心在于剩余价值的无偿占有：资本家按劳动力价值支付工资后，工人在劳动中创造的价值远超劳动力价值，这部分超出的剩余价值被资本家无偿获取，工资的形式则掩盖了这种剥削的本质，使得资本主义剥削具有隐蔽性。

工资的本质并非“劳动的价值或价格”，而是劳动力商品的价值或价格的转化形式；资本主义剥削关系的核心，正是资本家通过占有“剩余价值”，对雇佣工人进行无偿剥削，这一过程被工资的表象所掩盖。 一、工资的本质：揭开“劳动报酬”的表象 要理解工资本质，需先区分“劳动”和“劳动力”两个核心概念： • 劳动力：指劳动者身体内蕴含的、能够从事生产劳动的能力（如体力、脑力），它是一种“商品”，有自己的价值和价格——其价值由生产、维持和再生产劳动力所必需的生活资料价值决定（如工人的衣食住行、赡养家庭、学习技能的费用）。 • 劳动：是劳动力的“使用过程”，它本身不是商品，没有价值——劳动所创造的价值，远大于劳动力自身的价值，这是资本主义剥削的关键。 资本家支付工资时，表面上是“购买工人的劳动”（仿佛工人每工作1小时就获得1小时劳动的报酬），但本质上是“购买工人的劳动力”：工人通过劳动创造的价值，一部分用来补偿资本家支付的“劳动力价值”（即工资），另一部分则被资本家无偿占有，这部分被占有的价值就是“剩余价值”。简言之，工资是“劳动力价值的伪装”，它掩盖了资本家对剩余价值的剥削。 二、资本主义剥削关系的核心：剩余价值的产生与占有 资本主义剥削关系的形成，依赖“生产资料私有制”和“雇佣劳动制度”两大基础，具体过程可通过一个简单案例理解： 假设某工厂工人： 1. 劳动力价值（工资）：每天需消耗的生活资料价值为100元，对应工人劳动4小时就能创造出100元价值（这4小时称为“必要劳动时间”）； 2. 劳动创造的总价值：资本家要求工人每天劳动8小时（“剩余劳动时间”为4小时），在这4小时里，工人能再创造100元价值； 3. 剩余价值的占有：工人一天创造的总价值为200元，但只获得100元工资，剩下的100元剩余价值，被占有生产资料（厂房、机器、原材料）的资本家无偿获得。 从这个过程可见，资本主义剥削的本质是： • 剥削的基础：资本家占有生产资料，工人一无所有，只能靠出卖劳动力为生； • 剥削的手段：通过延长劳动时间（绝对剩余价值）、提高劳动生产率（相对剩余价值，如用机器让工人1小时创造原本2小时的价值），扩大剩余劳动时间，增加剩余价值； • 剥削的隐蔽性：工资的“按劳分配”表象，让工人误以为“劳动得到了全部报酬”，但实际上只获得了劳动力价值，剩余价值被资本家以“利润”“利息”等形式无偿占有，这正是资本家财富积累的根本来源。 三、总结：工资表象下的剥削本质 工资的本质暴露了资本主义生产的根本矛盾——生产资料私有制与社会化大生产的矛盾，反映在阶级关系上，就是资产阶级与无产阶级的对立：资本家通过工资制度，将剥削关系“合法化”“隐蔽化”，而无产阶级要获得解放，核心就是打破生产资料私有制，消除剩余价值被无偿占有的制度基础。

1. 工资的本质 工资并非劳动的价值或价格，而是劳动力价值或价格的转化形式。工人出卖的是劳动力而非劳动，工资只是资本家对工人劳动力价值的支付，其形式掩盖了必要劳动和剩余劳动的区分。 2. 资本主义的剥削关系 剥削的核心是资本家无偿占有剩余价值：工人劳动创造的价值远高于劳动力价值，超出的剩余价值被资本家获取，而工资的表象掩盖了这种剥削的本质，让资本主义剥削具有隐蔽性。

通过学习可知，工资的本质并非劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。 这种形式掩盖了资本主义的剥削关系。资本家购买的是工人的“劳动力”而非“劳动”。在生产过程中，工人的劳动创造的价值远超劳动力本身的价值（即工资）。剩余价值正是这两者之间的差额，被资本家无偿占有。 因此，工资形式使有酬劳动（必要劳动）和无酬劳动（剩余劳动）的界限模糊，造成了“全部劳动都有报酬”的假象，从而掩盖了资本家剥削工人的真实实质。

1. 工资本质是劳动力价值/价格的转化形式，并非劳动的价值/价格，工人出卖的是劳动力而非劳动。 2. 资本主义剥削的核心是资本家无偿占有剩余价值：工人创造的价值远超工资（劳动力价值），超出的剩余价值被资本家无偿获取，工资形式还掩盖了这种剥削的隐蔽性。

工资的本质与资本主义的剥削关系： 一、工资的本质 在资本主义制度下，工资的本质是劳动力的价值或价格的转化形式，而非劳动的价值或价格。 1. 劳动力是人的劳动能力，是存在于劳动者身体中的体力和脑力的总和；劳动则是劳动力的使用过程，它本身不是商品，无法被*。2. 资本家在市场上购买的是工人的劳动力，而非工人的劳动。工人在劳动过程中创造的价值，远大于劳动力自身的价值，工资只是资本家支付给工人的劳动力价值的货币表现，这一价值由维持工人自身生存、繁衍后代以及接受教育和训练等所需的社会必要劳动时间决定。3. 资本主义工资的形式（如计时工资、计件工资）掩盖了劳动力价值与劳动所创造价值的区别，造成“工资是劳动的报酬”的假象，从而掩盖了资本主义的剥削实质。 二、工资与资本主义剥削的关系： 资本主义剥削的核心是剩余价值的无偿占有，工资的存在形式则进一步掩盖了这一剥削关系，具体体现在：1. 剩余价值的产生基础 工人的劳动时间分为两部分：一是必要劳动时间，用于再生产劳动力的价值，这部分劳动的报酬以工资形式支付；二是剩余劳动时间，工人在这一时间内创造的价值被资本家无偿占有，形成剩余价值，这是资本家利润的根本来源。工资仅体现了必要劳动时间的价值，却掩盖了剩余劳动时间的存在和剩余价值的创造。2. 工资形式对剥削的掩盖 计时工资按劳动时间支付，看似工人的全部劳动都获得了报酬，实则资本家通过延长劳动时间、提高劳动强度，让工人在必要劳动时间之外创造更多剩余价值。计件工资按产品数量支付，看似“多劳多得”，实则资本家通过制定不合理的计件单价，压低单位产品的工资含量，迫使工人提高劳动效率，在同样时间内生产更多产品，从而榨取更多剩余价值。3. 剥削的持续性与扩大化 资本家为追求更多剩余价值，会通过两种方式加强剥削：一是绝对剩余价值生产（延长工作日、提高劳动强度），二是相对剩余价值生产（通过技术革新提高社会劳动生产率，降低劳动力价值，缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间）。而工资的增长速度往往远低于工人劳动生产率的提高速度和剩余价值的增长速度，这使得资本主义剥削程度不断加深。简言之，资本主义工资看似是劳动的报酬，实则是劳动力价值的转化形式，其本质决定了它是资本家掩盖剩余价值剥削、维护资本主义生产关系的重要手段。

一、工资的本质 工资的本质是劳动力价值或价格的转化形式，并非劳动的价值或价格。 工人在市场上出卖的是劳动力（人的劳动能力），而非劳动本身；劳动不是商品，无法用价值衡量，而劳动力作为商品，有其自身的价值（维持工人自身生存、繁衍后代及学习培训的费用），工资就是资本家对这一价值的货币支付形式。 二、工资与资本主义剥削的关系 1. 掩盖剥削的表象 工资的形式让劳动者误以为自己的全部劳动都获得了报酬，模糊了必要劳动（创造劳动力价值的劳动，对应工资）和剩余劳动（创造剩余价值的劳动，被资本家无偿占有）的界限，使资本主义剥削具有隐蔽性。 2. 剥削的核心：剩余价值的无偿占有 资本家按劳动力价值支付工资后，工人在劳动过程中创造的价值远超过劳动力自身价值，这部分超出的价值就是剩余价值，被资本家通过占有生产资料无偿获取，这是资本主义剥削的核心。工资的存在掩盖了资本家对剩余价值的掠夺，是资本主义生产方式下剥削关系的重要表现形式。

1. 工资的表象与本质 工资在表面上呈现为“劳动的报酬”，给人一种工人全部劳动都获得了补偿的错觉；但实际上，工人出卖的是劳动力（人的劳动能力），而非劳动本身，劳动是劳动力的使用过程，它能创造出远超劳动力价值的新价值。 2. 剥削关系的核心逻辑 资本家支付给工人的工资，仅相当于劳动力再生产所需的价值（如维持工人自身生存、养育后代的生活资料价值）；而工人在剩余劳动时间内创造的剩余价值，则被资本家凭借对生产资料的占有权无偿占有，这正是资本主义剥削的核心所在。

工资的本质是劳动力的价值或价格的转化形式，而非劳动的价值或价格——工人在市场上出卖的是劳动力这一特殊商品，劳动只是劳动力的使用过程，而资本主义工资的表象会掩盖这一本质。 资本主义剥削关系的核心，在于资本家无偿占有工人创造的剩余价值。工人在必要劳动时间内创造的价值，仅能补偿自身劳动力的价值（也就是工资的来源）；但在剩余劳动时间里，工人会创造出超出劳动力价值的价值，这部分剩余价值会被资本家凭借对生产资料的所有权无偿占有，这正是资本主义剥削的秘密所在。

从马克思主义政治经济学的视角来看，工资的本质是劳动力的价值或价格的转化形式，而非劳动的价值或价格；资本主义剥削的核心，则是资本家无偿占有工人在剩余劳动时间里创造的剩余价值。 具体来说，工人向资本家出卖的不是劳动，而是劳动力——即人的劳动能力。劳动力作为一种特殊商品，具有独特的使用价值：它的使用（也就是劳动过程）能创造出比自身价值更大的价值。资本家支付给工人的工资，只相当于劳动力的价值，也就是维持工人及其家庭生存、繁衍，以及学习劳动技能所需的生活资料的价值。 而工人在劳动过程中，会分为两部分时间：一是必要劳动时间，用来创造补偿自身工资的价值；二是剩余劳动时间，在这部分时间里创造的价值，就是剩余价值，它被资本家无偿占有，这正是资本主义剥削的秘密所在。工资的形式（如计时工资、计件工资）会掩盖这种剥削关系，让工人误以为自己的全部劳动都得到了报酬。

通过马克思课程学习可知，工资的本质并非劳动的价值或价格，而是劳动力价值或价格的转化形式，它掩盖了资本家对工人的剥削关系；资本家以工资形式支付工人必要劳动的报酬，却无偿占有工人剩余劳动所创造的剩余价值，这便是资本主义剥削的核心，工资的表象遮蔽了必要劳动与剩余劳动、有偿劳动与无偿劳动的界限，让资本主义剥削具有了隐蔽性，而剩余价值的无偿占有，正是资本家财富积累的根源，也是资本主义社会阶级对立的经济基础。

马克思主义政治经济学的视角来看，工资的本质是劳动力价值或价格的转化形式，而非劳动的价值或价格；而资本主义剥削的核心，是资本家无偿占有工人创造的剩余价值。 1. 工资的本质辨析 工人在市场上出卖的不是“劳动”，而是“劳动力”——即人的劳动能力，是体力和脑力的总和。劳动力作为商品，有其价值和使用价值：其价值由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定（比如衣食住行、教育、养育后代的费用）；其使用价值的特殊性在于，它的使用过程（也就是劳动）能创造出超过自身价值的价值。 资本主义工资的形式（如计时工资、计件工资），会给人一种“工人的全部劳动都得到了报酬”的假象，掩盖了劳动力价值和劳动所创造价值的区别。 2. 工资与资本主义剥削的关系 资本家支付给工人的工资，对应的是劳动力的价值，而工人在劳动过程中，会创造出两部分价值：一部分是必要价值（相当于工资，用于补偿劳动力的消耗），另一部分是剩余价值（超出必要价值的部分）。 资本家凭借对生产资料的占有，强制工人在补偿劳动力价值的劳动时间（必要劳动时间）之外，额外付出剩余劳动时间，无偿占有这部分剩余价值，这就是资本主义剥削的秘密。工资的这种“转化形式”，恰好掩盖了资本家对剩余价值的无偿占有，使剥削关系变得隐蔽。

工资的本质是劳动力价值或价格的转化形式，而非劳动的价值或价格。 在资本主义生产关系中，工人出卖的是劳动力，资本家支付工资购买劳动力；工人在劳动过程中创造的价值大于劳动力自身的价值，这个超出的部分就是剩余价值，资本家通过无偿占有剩余价值实现剥削，这就是资本主义剥削关系的核心。

在马克思主义政治经济学视角下，资本主义制度下的工资本质上是劳动力价值或价格的货币表现形式，它掩盖了剩余价值被无偿占有的剥削关系。工人出卖劳动力所获得的工资，仅相当于其必要劳动时间所创造的、用于维持自身及家庭再生产的那部分价值，而其在剩余劳动时间内创造的剩余价值则被资本家凭借生产资料私有制无偿占有。这种剥削被“等价交换”的工资形式所隐蔽，形成了一种结构性的支配关系：工人虽表面自由，却因不占有生产资料而被迫持续出卖劳动力，使资本得以通过绝对剩余价值生产（延长工时）或相对剩余价值生产（提高生产率）不断扩张。资本主义由此再生产出自身的阶级对立与根本矛盾——生产的社会化与生产资料的私人占有之间的冲突，而这一建立在剥削基础上的生产关系，正是马克思主义所批判并主张通过彻底变革予以消灭的历史阶段性社会形态。

1. 工资的本质：工资不是劳动的报酬，而是工人劳动力价值的钱，工人卖的是自己的劳动力，不是劳动本身。 ​ 2. 剥削关系：工人干活分两部分，一部分劳动换来了工资，另一部分劳动创造的价值被资本家白拿了，工资的形式让这种剥削变得不容易被看出来。

工资的本质是劳动力的价值或价格，而非劳动的价值或价格。 资本主义剥削的核心是：资本家支付工资购买劳动力，工人在劳动中创造的剩余价值被资本家无偿占有，这就是资本主义剥削关系的实质。

从马克思主义政治经济学的视角来看，工资的本质是劳动力价值或价格的转化形式，而非劳动的价值或价格。 资本家在市场上购买的是工人的劳动力，支付的工资相当于劳动力再生产所需的生活资料价值（比如维持工人自身生存、养育后代、学习技能的费用）；而工人在劳动过程中，会创造出远超劳动力价值的剩余价值，这部分价值被资本家无偿占有，这就是资本主义剥削关系的核心。工人的劳动时间分为两部分：必要劳动时间（用于再生产劳动力价值，对应工资）和剩余劳动时间（用于创造剩余价值，被资本家剥削）。

工资的本质与资本主义的剥削关系 1. 工资的本质 资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格，而非劳动的价值或价格。劳动力是劳动者拥有的劳动能力，而劳动是劳动力的使用过程。资本家购买的是劳动者的劳动力，工资只是对劳动力价值的货币表现，它掩盖了必要劳动和剩余劳动的区分，让剥削关系变得隐蔽。 2. 工资与资本主义剥削的关联 - 从形式上看，工资表现为“劳动的报酬”，仿佛工人的全部劳动都得到了补偿，这就掩盖了资本家无偿占有剩余价值的真相。 - 实际上，工人的劳动分为必要劳动（再生产劳动力价值，对应工资）和剩余劳动（创造剩余价值，被资本家无偿占有）。工资只支付了必要劳动的价值，剩余劳动创造的剩余价值则成为资本家利润的来源，这正是资本主义剥削的核心体现。 - 资本家还会通过压低工资、延长劳动时间、提高劳动强度等方式，进一步扩大剩余价值的占有，加剧对工人的剥削，这也反映出资本主义工资形式下剥削关系的内在矛盾。

工资的本质是劳动力价值或价格的转化形式，并非劳动者全部劳动的报酬。在资本主义生产关系中，资本家购买劳动力商品，劳动者在劳动过程中创造的价值分为两部分：一部分是必要劳动价值，用于补偿自身及家庭的生活资料消耗，这对应着工资；另一部分是剩余价值，由劳动者无偿劳动创造，却被资本家凭借对生产资料的占有权无偿占有。 这种隐藏在工资形式下的分配关系，正是资本主义剥削的核心——资本家通过延长劳动时间、提高劳动强度等手段，不断榨取更多剩余价值，实现资本增殖，而劳动者始终被局限在维持基本生存的工资范畴内，这也揭示了资本主义生产方式的剥削性与阶级对立性。

一、工资的本质 工资的本质是劳动力价值或价格的转化形式，而非劳动的价值或价格。 工人向资本家出卖的是劳动力（人的劳动能力，包括体力和脑力），而非劳动本身；劳动是劳动力的使用过程，无法单独作为商品进行*。资本家支付的工资，只是对工人劳动力价值的补偿，这一形式掩盖了必要劳动（补偿劳动力价值的劳动）和剩余劳动（创造剩余价值的劳动）的界限。 二、工资形式下资本主义的剥削关系 资本主义剥削的核心是资本家无偿占有工人创造的剩余价值，工资的形式让这种剥削具有极强的隐蔽性，具体体现为： 1. 价值创造与报酬的不对等：工人在劳动过程中创造的价值，远超过其劳动力价值（工资）。例如，工人一天劳动8小时，可能仅需2小时就能创造出相当于工资的价值（必要劳动），剩余6小时创造的价值（剩余价值）则被资本家无偿占有。 2. 工资形式的欺骗性：工资看似是资本家对工人全部劳动的报酬，实则掩盖了资本家对剩余劳动的无偿占有，让资本主义剥削关系表现为“平等的商品交换”，模糊了剥削的本质。 3. 剥削的持续性：在资本主义生产关系中，资本家通过不断扩大生产、提高劳动生产率等方式，进一步增加剩余价值的获取，而工人始终只能获得维持自身及家庭生存的劳动力价值，这一剥削关系是资本主义生产方式的固有特征。

在马克思主义政治经济学中，工资的本质是劳动力价值的货币表现。在资本主义生产关系下，工人出卖自己的劳动力，资本家支付工资购买这种特殊商品。然而，劳动力的使用价值（即劳动）能够创造比自身价值更大的价值，这个超出部分即剩余价值，被资本家无偿占有，这就是资本主义剥削关系的本质。 我国是社会主义国家，实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。在中国共产党领导下，我们坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，不断完善劳动保护法律法规，保障劳动者合法权益，推动共同富裕。中国特色社会主义市场经济体制有效避免了资本主义固有的剥削矛盾，实现了生产力发展与人民福祉提升的有机统一。 我们要坚定不移走中国特色社会主义道路，在实践中不断巩固和发展社会主义生产关系，促进社会公平正义，这正是中国共产党和*始终努力的方向。

工资的本质是劳动力的价值或价格，而非劳动的价值或价格，资本主义工资形式掩盖了资本家对工人的剥削关系。 从马克思主义政治经济学视角看，工人出卖的是劳动力而非劳动，劳动本身没有价值。资本家按劳动力价值支付工资，这个价值由维持工人及其家属生存、学习的生活资料价值决定。但工人在劳动过程中会创造出超过劳动力价值的剩余价值，这部分价值被资本家无偿占有，正是资本主义剥削的核心。工资形式将必要劳动和剩余劳动、有偿劳动和无偿劳动的界限模糊，让剥削关系变得隐蔽，看似工人的全部劳动都得到了报酬，实则掩盖了资本家攫取剩余价值的真相。

工资的本质并非劳动的价值或价格，而是劳动力商品的价值或价格的转化形式。劳动力作为特殊商品，其价值是维持工人自身及家庭生存所需的生活资料价值，而劳动创造的价值远高于劳动力自身价值。 资本主义剥削的核心源于剩余价值的无偿占有。资本家在市场上按劳动力价值支付工资，获得劳动力使用权后，迫使工人在必要劳动时间外进行剩余劳动。这部分剩余劳动创造的剩余价值，被资本家以利润、利息等形式无偿占有，成为资本积累的源泉。 资本家通过延长工作日、提高劳动生产率等方式，不断扩大剩余价值剥削：要么延长绝对劳动时间榨取绝对剩余价值，要么通过技术革新缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间获取相对剩余价值。这种剥削关系隐藏在“等价交换”的表象下，是资本主义生产方式的必然产物，也是资产阶级与无产阶级对立的经济根源。