职场性骚扰

企业制定有效反性骚扰机制可从以下方面入手： • 制度完善：明确界定性骚扰行为，制定书面政策，涵盖言语、肢体、视觉等性骚扰形式，规定投诉、调查、惩处流程，确保员工知晓并遵守。 • 培训教育：对全体员工开展反性骚扰培训，讲解政策法规，分享案例。尤其针对管理层，强调其监督和干预责任，提升防范意识与应对能力。 • 投诉处理：设立多种匿名投诉渠道，如邮箱、热线。组建独立调查小组，公正调查，保护投诉人隐私，调查结束后依规定惩处涉事者，并持续关注员工心理状态。