在和学生们进行交流的时候，同学们经常会从学校这一端看就业，而且看法大多比较一致：“现在的大学生就业状况很不好，我们想获得自己贴心中意的工作怎么这么难！”同时，我们看到作为用人单位的另一端也同样表达了相对一致的看法：“我们是十分需要人才的，而且很缺人才，但是有好多职位是因为大学生的素质不够，而无法招聘到合适的人，同时还存在着有的岗位无人问津的情况。”

下面我想跳出常见的研究与思考角度，带大家另眼看一下“就业”，看看可否给你带来新的启发，其中不当之处权作抛砖引玉。

一、就业本不难，为什么难了？

在假定一个用人单位是正规合法前提下，我倒是觉得：大学生想就业“不难”。那为什么就业“难”了呢？

因为部分大学生把注意力放错了地方，放到表面的“就好业”上。我们每个人都喜欢“就好业”也是人之常情，但是大部分的学生把“就好业”，简单的定义为就业到“好单位、好职位、好待遇、好前途、好体面”的“五好”就业结果上了。在这种情况下，必然会导致“五好”工作对于刚刚毕业的大学生来说，要求肯定是“好高”，被淘汰的几率也会随之增高。如果有更多被淘汰者的存在，那也就必然推导出“就好业”——很难，同时我们简单的把“就好业难”等同了“就业难”了。

也许有人会说：周老师，你的意思让我们都不去“就好业”吗？我强调的不是让你不去“就好业”，而是强调有怎样的观念，才能在兼顾“就好业”的同时，真正解决让你就业不难的问题。

也许还有人会说：周老师，你是让我降低期望值吗？我强调的不是单纯的降低期望值，而强调的是如何通过转变期望值方向，理性调整期望值，使就业的工作职位、岗位与自我素质相匹配。

二、就业想不难，该如何转变？

就业本不难，却难了，那么就业想回归不难，且还“就好业”，我认为作为大学生在观念上应做如下转变：

（一）转变在求职面试上的关注点

由关注“单位能够为我提供什么样的薪酬待遇”转变到“我具备什么素质，才能更快适应和真正做好用人单位的工作”。这一点强调作为大学生应该把注意力放在当下全面自我认识上，特别对当下自我态度、心理、知识、技能等综合素质的评估考量上。当我们清楚的认识自己之后，才能找到更加适合自己素质的工作职位、岗位。

（二）转变在待遇发展上的生长点

由关注“单位给我提供什么样的薪酬待遇”转变到“我如何学习、工作与提升自己，才能够获得更好的薪酬待遇”。这一点强调的是作为大学生要清楚地看到：工作职位、岗位所连带的薪酬待遇和未来发展，取决于你综合素质的提升这一生长点。生长点找到了，未来的待遇与发展自然而然就会呈现出来。即使在原有的单位得不到呈现，也必将会在新的单位得到呈现。

（三）转变在职位成长上的切入点

由关注“高职位”转变到“立足当下从基层做起”上。一般情况下，作为用人单位不可能、也不会直接就给予刚刚毕业的大学生以高职位，除非你大学期间就已经完成了由一个学生向“职业人”的转变与素质积累，这种情况不是说不存在，但是不多。对于刚刚毕业的大学生，初到用人单位，其所在职位与岗位往往都是基层的，即便你在大学之中培育了很高的素质。这么做，一方面是为了检验你的素质，一方面更是为了培育你的素质。原则上作为用人单位的高职位者都具有从基层的普通岗位逐步成长到领导岗位的经历。只有这样，他们才能够做到对本单位的全面掌握、管理和领导。而这个基层的普通工作职位与岗位，往往是我们大学生看不上眼的“非”好工作。

（四）转变在就业结果上的根本点

由关注“就业结果好”转变到关注“用人单位对自我素质提高的功用好”上。对于你所从事的第一份工作职位与岗位，因为它是你职业生涯得以历练的开始，请全身心地融入其中去体验，一方面请你将之作为实现自我由学生向“职业人”转变与素质积累的重要途径与渠道；一方面通过本职工作的视角全方位感受与体验用人单位的历史、文化、愿景、领导、管理、制度和未来发展等。这些将会为你未来的职业生涯发展奠定坚实的基础。“用人单位对自我素质提高的功用好”自然就带来了“好单位、好职位、好待遇、好前途、好体面”的就业结果。

（五）转变在职业定位上的优先点

由“先关注最佳职业定位”转变到“先关注自己实际状况与紧要问题的解决”上。一般情况下，很难做到你的第一份工作就是你所喜欢和乐于从事的最佳职业。对于想寻找自己的最佳职业定位，有这种意识是好事。但对于刚刚大学毕业、从事第一份工作的大学生，依托于原有的经历经验、视野见识、素质才能，对当下自己的最佳职业定位往往是不清晰的、不明确的。开始寻找最佳职业定位（也叫职业锚）的平均年龄是35岁，找到最佳职业定位的平均年龄是40岁。因而，请你不要一开始就先把注意力锁定到最佳职业定位上。否则，这个最佳职业定位往往会掩盖了你当下素质的实际，以及解决你当下面临紧要问题的现实。而对于我们刚刚就业大学生而言，其最大实际与现实是进一步提升自己的素质、以及解决自己所面临的生存和发展的紧要问题。

三、就业真不难，请这么思考！

（一）对，就这么思考

看到这，你会发现我说的“让就业变不难的独特视角”，强调的是从关注所谓的“就好业”即就“好单位、好职位、好待遇、好前途、好体面”的“业”转向关注去就“适合当下自我素质的实际、利于当下自我素质的提升，以及解决当下面临的生存与发展的紧要问题”的“业”上来。对于正规合法的用人单位，面向大学毕业生所开设的工作职位与职位，无论是基层的、还是普通的，都具有提升员工素质的功用。可以想见，基于你当下的素质而获得一个基层的、普通的工作职位与岗位，应该还轻松吧？基于这样的考虑，你觉得就业是不是就变得不难啦！

（二）还可以这么思考

当你如上转变，就这么思考的时候，你会发现：你虽然没有得到“最好”的就业，但是你得到了“更好”的就业。因为，此就业是最适合你当下素质、最利于提升你当下素质，以及解决你当下生存和发展的紧要问题的“业”。其实“最适合、最利于” 你的业就是对于你来说“最好”的业，也即“就好业”啦！

（三）更可以这么思考

我们还可以在这个基础上继续引申——有这样一个笑话，未必真实，但是很有启发。

伦敦皮卡德利大街有个小型杂技团上演了一个节目：“三十天关在玻璃箱内绝食之男子”。新闻记者凯西闻说此事，前去采访绝食男子。她隔着玻璃箱壁问道：“你为什么要演这种节目？”那男人答道：“这也是为了混口饭吃!”人生有时就是这样的，在不得不低头的时候，原来是为了能够扬眉吐气。确实为了扬眉吐气，我们应该学会低头，脚踏实地的面对自己的实际和现实。这一点也可以理解为在“以退为进”，正如同跳远的你，为了跳的更远，你需要往后退几步再发力，这样会跳得更远。当然你要考虑自己的身体和心理限度是否承接得了，不要以超越极限的自我伤害为代价。

展望未来，可以想见，当你拥有了如本文这样提出的看就业的视角，这“适合当下自我素质的实际、利于当下自我素质的提升，以及解决当下面临的生存与发展的紧要问题”的“业”，必将带来“好单位、好职位、好待遇、好前途、好体面”的“业”。